Вакансии опытного HR-специалиста в Москве

Вы опытный HR-специалист, ищущий новую возможность в Москве?

Присоединяйтесь к нашей динамичной команде и внесите свой вклад в наш успех.

Ключевые обязанности:

- Разработка и реализация стратегии и политики в области управления персоналом

- Управление всем процессом подбора персонала, включая поиск, проведение собеседований и обучение новых сотрудников

- Предоставление рекомендаций и поддержки руководителям и сотрудникам по вопросам, связанным с персоналом

- Ведение документации по сотрудникам и обеспечение соблюдения местного трудового законодательства

- Содействие в разработке и реализации программ обучения.

Требования к квалификации:.

- Степень бакалавра в области управления персоналом или смежной области

- Опыт работы в области управления персоналом не менее трех лет

- Обширные знания трудового законодательства и нормативных актов

- Отличные коммуникативные и межличностные навыки

- Способность работать в быстро меняющейся многокультурной среде

Если Вы увлечены работой с персоналом, имеете успешный опыт и ищете перспективную работу в Москве, пожалуйста, обращайтесь прямо сейчас.

Описание вакансии: опытный специалист по работе с персоналом

Обязанности:.

• Разработка и реализация стратегий и инициатив в области управления персоналом в соответствии с общей стратегией бизнеса
• Налаживать отношения между руководством и сотрудниками путем рассмотрения запросов, жалоб и других вопросов
• Управление процессами найма и отбора персонала
• Поддержка текущих и будущих потребностей бизнеса посредством развития, вовлечения, мотивации и удержания человеческого капитала.
• Разработка и мониторинг общих стратегий, систем, тактик и процедур в области управления персоналом в рамках организации
• Создание благоприятной рабочей среды
• Поддерживать планы оплаты труда и программы льгот
• Оценка потребностей в обучении для применения и мониторинга программ обучения
• Предоставление отчетов руководству и поддержка принятия решений с помощью HR-метрик.

Требования:

• Солидный опыт работы в качестве менеджера по персоналу или другого руководителя HR-службы
• Ориентированность на работу с людьми и нацеленность на результат
• Демонстративный опыт работы с HR-метриками
• Знание кадровых систем и баз данных
• Способность разрабатывать стратегии, а также лидерские качества
• Отличные навыки активного слушания, ведения переговоров и презентации
• Способность выстраивать и эффективно управлять отношениями на всех уровнях в компании
• Глубокое знание трудового законодательства и передовой практики в области управления персоналом
• Степень в области управления персоналом или в смежной области

Преимущества:

• Конкурентоспособная заработная плата
• Медицинские льготы
• Возможности для профессионального роста и развития
• Позитивная и благоприятная рабочая атмосфера
• Сбалансированность работы и личной жизни

Ключевые обязанности:

• Разработка и реализация стратегий и инициатив в области управления персоналом в соответствии с общей стратегией бизнеса.
• Управление процессом найма и отбора персонала, включая поиск, проведение собеседований и прием новых сотрудников.
• Контролировать процессы управления эффективностью работы сотрудников, включая постановку целей, проведение аттестации и разработку планов развития.
• Обеспечение соблюдения местного трудового законодательства и нормативных актов.
• Разработка и внедрение программ обучения и развития сотрудников.
• Управление отношениями с сотрудниками, включая разрешение споров и принятие дисциплинарных мер.
• Администрирование программ льгот для сотрудников и ведение учета отпусков и посещаемости.
• Ведение кадрового учета и подготовка отчетов по кадровым показателям и тенденциям.
• Предоставление консультаций и поддержки менеджерам и сотрудникам в области управления персоналом.
• Быть в курсе последних тенденций и лучших практик в области управления персоналом.

Необходимые квалификации:.

• Опыт работы в области управления персоналом не менее 3 лет
• Степень бакалавра в области управления персоналом, делового администрирования или в смежной области
• Глубокие знания трудового законодательства
• Опыт работы с системами HRIS и другим программным обеспечением для работы с персоналом
• Отличные коммуникативные и межличностные навыки
• Умение работать с конфиденциальной и чувствительной информацией с осторожностью
• Отличные навыки решения проблем и принятия решений
• Способность работать как самостоятельно, так и в составе команды
• Внимание к деталям и сильные организаторские способности
• Свободное владение английским языком, как письменным, так и разговорным