Мотивация к эффективной работе, которая является стимулом к эффективной работе.

Монотонная, рутинная работа, даже при отсутствии проблем, быстро приводит к скуке, апатии, а при ее продолжительности - к пресыщению, психоэмоциональному выгоранию. 7. Перспективность работы, конкретность цели. Сила мотива и эффективность деятельности зависят от степени ясности и осознанности цели, смысла деятельности. Реальность достижения активизирует "завтрашнюю радость" уже сегодня. В то же время длительное ожидание часто приводит к потере желания и интереса к работе. ! Важно помнить о смысле работы. Вспоминается история о трех работниках. Три человека везли в тележках камни. Одного из них спросили: - Что ты здесь делаешь? Остановившись и вытерев пот, он устало ответил: - Я таскаю камни. Второму человеку задали тот же вопрос. Он ответил: - Я зарабатываю деньги. У меня большая семья, и я должен их кормить. Третий человек, услышав тот же вопрос, ответил: - Я строю храм! В этой статье я перечислил наиболее распространенные факторы, которые помогают сохранить интерес к работе, чтобы поддерживать оптимальную мотивацию. Статья была для вас полезной - подписывайтесь на мои новые публикации. Хотите создать для себя личную оптимальную систему мотивации к работе? Провести корректировку своего нынешнего отношения к работе? Пересмотреть свои взгляды и отношение к работе в целом? Восстановить равновесие и гармонию? Хорошего дня и удачной работы! P.S. Кроме того, снижение мотивации к работе оказывают события в жизни, монотонность образа жизни, усталость, пресыщение и рутина. Состояние подавленности, меланхолии, отчаяния - типичные признаки депрессии, с чувством беспомощности, безнадежности, неуверенности в себе, безынициативности и пассивным отношением к работе. Об этом - тема следующей публикации. Записаться на онлайн-консультацию по Skype можно на сайте b17, по адресу https://www.b17.ru/nata65657/.