Что такое оценки и для чего они нужны в IT-компании? - Умный мир на vc. ru, что такое оценка.

Что такое система оценок? Мы подбираем интересные статьи, проводим исследования, читаем горы книг и делаем обзоры для вас. Не пропустите самое интересное! Для начала давайте определимся, что такое оценка. Грейд - это группа должностей, имеющих примерно одинаковую ценность для компании. Соответственно для каждого грейда устанавливается определенная зарплата или "вилка зарплат". Обычно грейдинг состоит из 5-20 уровней. Первоначальная система грейдов была разработана Эдвардом Хэем, американским консультантом. Но сегодня существует множество модификаций системы, разработанной Хэем. В некоторых компаниях система грейдов фактически является обычной тарифной системой. Итак, давайте разберемся, что такое грейдинг и чем он отличается от тарифного грейдинга. Грейдинг связан с использованием балльно-факторного метода, расчетом весов, составлением профильно-направляющих таблиц, графиков и других инструментов экономико-математических расчетов. Применение этих инструментов - очень трудоемкий процесс. А внедрение системы грейдов может растянуться на 6 месяцев и сопровождаться большим объемом бумажной работы и сопроводительных рекомендаций. В то же время инвестиции во внедрение такой системы оплаты труда на предприятии очень оправданы. Хотя бы потому, что такая система делает предприятие более прозрачным - сотрудникам становится понятнее, как размер зарплаты связан со сложностью работы. Такое предприятие может позиционировать себя как серьезный игрок на рынке, не только привлекая высококвалифицированных сотрудников, но и потенциальных инвесторов. Последнее связано с тем, что внедрение системы грейдов обычно приводит к повышению эффективности работы и стоимости компании. Но главное преимущество системы грейдов - это возможность для сотрудников расти не только вертикально, но и горизонтально. Специалист, может расти в пределах одного "уровня" - то есть получать больше, если его работа оценивается (в баллах) как более трудоемкая, приносящая больше пользы компании.