Как получить развернутую рекомендацию на кандидата - примеры вопросов — Карьера на vc. ru, вопросы для сбора рекомендаций.

Как получить развернутую рекомендацию на кандидата - примеры вопросов Золото, а не кандидат! Прошел все собеседования, очаровал руководителя, берем! Вот только запрошу рекомендацию с прошлого места работы, для галочки. Всё равно ведь правду никто не скажет, похвалят и отделаются общими словами. Думали так же? Есть вопросы, которые помогут получить полезную информацию о человеке, а не размытые фразы. 5089 просмотров Первое, найдите в компании человека, который согласится уделить вам 5 минут и ответит на вопросы о бывшем коллеге. Лучше, если это будет непосредственный руководитель кандидата. Вводные, информационные вопросы: Когда он работал в вашей компании? Какую работу выполнял? Сколько человек было в подчинении? Цель этих вопросов — проверить достоверность базовой информации, которую получили из резюме и на собеседовании. У меня был случай, когда уже на этом этапе вышло расхождение. Человек рассказывал про опыт в продажах, а бывший руководитель пояснил, что он работал в основном с документами, по клиентам был "на подхвате". Про эффективность и качество работы: Как бы вы оценили результаты его работы по сравнению с результатами других сотрудников на аналогичных позициях? Как бы вы охарактеризовали его отношения к работе (пунктуальность, исполнительность, надежность)? Какие его основные достижения? Были какие-нибудь факторы вне работы, влияющие на его результаты? Каким должен быть его руководитель, чтобы он был максимально эффективен? Не каждый человек без подготовки даст объективную оценку и, тем более, быстро ее сформулирует. Для этого нужен навык и опыт. Попробуйте сами — опишите деловые качества коллеги в 5-7 предложений, только без долгих раздумий. Информативно получилось? Именно поэтому открытые просьбы типа "Дайте рекомендацию на мистера Н" заканчиваются пустыми прилагательными и обобщениями. Помогите собеседнику, задайте четкий вопрос. Про личность: Как у него складывались отношения в коллективе?