6 способов как законно снизить расходы на персонал без сокращения штата, сокращение затрат на персонал.

Как сократить затраты на персонал в период пандемии Из-за ситуации с введением «нерабочих дней» и карантином многие компании столкнулись с трудностями, причем как продолжающие работать, так и вынужденные временно приостановить деятельность. Поскольку затраты на персонал являются довольно весомыми, все больше работодателей задумывается о том, как их оптимизировать, чтобы сохранить бизнес. Обычно начинают с невыплаты премий, если порядок их начисления зависит от выполнения компанией каких-либо производственных планов или достижения финансовых показателей, затем усиливают контроль над трудовой дисциплиной в целях увольнения «по статье», ограничивают прием новых сотрудников. Поскольку кризис может затянуться, предлагаем рассмотреть меры, позволяющие сэкономить в долгосрочной перспективе. Отметим, что в ходе мероприятий по сокращению затрат на персонал мы не рекомендуем нарушать права работников. Это может повлечь негативные последствия для работодателей, поскольку контроль за ними в период пандемии со стороны государства будет усилен. Для сторон трудового договора при наличии возможности всегда лучше искать компромиссы и договариваться. При этом есть много способов сократить затраты на персонал законно. В приведенной ниже таблице перечислены наиболее распространенные способы, которые используют на практике работодатели: некоторые из них позволят сохранить команду, другие предполагают прекращение трудовых договоров с сотрудниками. Информация в таблице актуальна по состоянию на 24.04.2020. Способы сокращения затрат на персонал в период пандемии — скачать PDF