6.4. Личностно-ориентированные методы разрешения конфликтов в организациях, личностные средства разрешения конфликтов.

Личностные средства разрешения конфликтов Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам. ГОСЫ_1 / В общую / attachments / Конфликты в орагнизациях .doc Скачиваний: • Личность в организационных конфликтах • 6.1. Понятие «организационный конфликт» • 6.2. Основные психологические причины конфликтов в организациях (личностное реагирование на организационные противоречия) • Противоречие, вызванное несправедливой оценкой труда персонала. • 2. Противоречие, вызванное психологической несовместимостью, из-за следования социальным ролям • 3. Противоречие между стилем руководства и уровнем зрелости коллектива. • 4. Противоречие, вызванное недостатками в организации управления • 5. Противоречия, возникающие при инновациях • 6.3. Конфликт в диаде «руководитель-подчиненный» • 6.4. Профилактика конфликтов в организациях • 6.4. Личностно-ориентированные методы разрешения конфликтов в организациях • 1. Создание общественного мнения. • Их применение требует специальных умений, центральное место среди которых занимают собственно психологические