Работа вопреки указу президента - Закон о ВК. ру, Указ Президента РФ 684.

Работа вопреки указу президента. Президент объявляет недельный отпуск. Работники в восторге, а работодатели в шоке. Разбираемся, что говорится в указе и что будет, если его не выполнять. 513, 775 просмотров Возможность взять отгул без снижения зарплаты - это здорово для всех, но это также здорово и для компании. Для компании это потеря в и без того сложный период. Давайте разберемся, как можно не выполнять Указ Президента и какие последствия это может иметь. Когда можно не работать? Трудовой кодекс определяет все дни, в которые работник может не работать без уважительной причины и которые не считаются прогулом. К таким дням относятся выходные (два дня в неделю) и праздники (все праздники регулируются Трудовым кодексом). Принуждение работников к работе в эти дни запрещено и влечет наложение административного штрафа в размере до 50 000 рублей и выплату двойной заработной платы. Если работник не вышел на работу в день, не относящийся к выходным и праздничным, работодатель расценивает это как прогул и имеет право уволить работника. Дополнительные праздники. Президент объявил, что с 30 марта по 3 апреля будут предоставлены дополнительные оплачиваемые выходные дни. Получается, что работники могут не выходить на работу, а компании должны начислять обычную зарплату. Но в полномочиях ли президента устанавливать такие праздники и обязывать работодателей оплачивать их? Конституция гласит, что указы президента обязательны для исполнения на всей территории Российской Федерации. Однако они не должны противоречить федеральному законодательству или Конституции. Другими словами, указы президента имеют меньшую юридическую силу, чем федеральные законы. Если президент хочет изменить федеральный закон, он должен внести соответствующий законопроект в Палату депутатов. Постановления не являются вариантом изменения закона. Трудовой кодекс - это именно Федеральный закон № 2: 197-ФЗ от 30 декабря 2001 года. Указ Президента был признан противоречивым в части положений об отпусках. Согласно Конституции, это противоречие должно быть разрешено в пользу Трудового кодекса, поскольку Трудовой кодекс имеет большую юридическую силу. Это означает, что, строго говоря, работодатель может не разрешить работнику взять недельный отпуск в соответствии с нормами Трудового кодекса, и теоретически решение работодателя должно быть правильным. Однако только теоретически. Последствия несоблюдения Невозможно предсказать, что произойдет на самом деле. Однако у меня есть опыт работы с государственными органами, и у меня есть мнение, как могут развиваться события дальше.