Профессия Карьерный Консультант: Кто Такой, Что Делает Пошаговая Инструкция, Как Стать Карьерным Консультантом - CourseBurg, заговор на привлечение клиентов.

Профессия карьерный консультант: кто такой, что делает + пошаговая инструкция, как стать карьерным консультантом Слышали о профессии карьерный консультант, но не совсем понимаете, что он делает? Работаете в HR и хотите найти более узкую нишу? С экспертами выяснили, чем занимается карьерный консультант, как войти в профессию и развиваться в ней. 26.11.2022 7 минут на чтение Понять, как стать карьерным консультантом, нам помогли карьерный психолог, профориентолог Антонина Гриценко , партнёр по талантам компании ВсеИнстументы.ру и карьерный консультант Вера Илюшкина , коуч по стандартам ICF и карьерный консультант Юлия Доможирова . В статье расскажем: Что такое карьерный рост? Как консультант может помочь человеку на карьерном пути? Кто такой карьерный консультант? Функции карьерного консультанта Какие проблемы помогает решить карьерный консультант? Что должен знать карьерный консультант? Плюсы и минусы профессии Развитие карьерного консультанта 4 совета, как карьерному консультанту вырасти в профессии и заработке Зарплата карьерного консультанта и востребованность профессии Как стать карьерным консультантом: пошаговый план для HR и не HR Книги, которые стоит прочесть карьерным консультантам Места, где нужны карьерные консультанты К чему нужно стремиться в профессии Советы начинающему карьерному консультанту Портфолио карьерного консультанта Что такое карьерный рост? Рост ассоциируется с движением вверх, а карьерный рост — с движением по вертикали, от молодого специалиста до руководителя, но это не всегда так. На самом деле, есть 4 направления в найме, в которых человек может развиваться: Старый добрый вертикальный рост: работник берёт на себя больше управленческих задач, строит команду, ведёт более сложные проекты. Тот самый процесс, который мы обычно называем карьерным ростом — от молодого специалиста до генерального директора. Горизонтальное движение: сотрудник переходит из отдела в отдел, получая новые знания и умения. Такой вид развития называется T-shape career и сейчас очень популярен, потому что позволяет специалисту совмещать в себе несколько ролей. «Сейчас люди за жизнь меняют 5-7 карьер, а место работы — каждые 2-3 года. В будущем это будет 12-25 карьер за жизнь. Люди будут более осознанно подходить к построению карьеры» Юлия Доможирова, карьерный консультант: 3. Экспертное направление: человек наращивает свои знания и получает практический опыт в узкой нише, становясь известным именно в ней. Например, Евгений работает врачом и специализируется на микрохирургии уха. Ему необязательно быть управленцем или менять свои специализации. Евгений годами практикует операции на ушах, становится суперспециалистом. Если у человека заболит ухо — Евгению доверятся и будут готовы платить за его многолетний опыт. 4. Проектное движение: вы работаете в проектном офисе, и от проекта к проекту вы растёте, потому что каждое новое дело — это новые цифры, цели и ценности. «Многим кажется, что они хотят быть руководителями. Когда этот момент наступает, человек не получает удовлетворения. Понять, чем нравится заниматься, помогает карьерный консультант» Вера Илюшкина, партнёр по талантам компании ВсеИнстументы.ру и карьерный консультант Чтобы не потерять ориентир в море работы, люди будут обращаться к карьерному консультанту. Это будет так же естественно, как сходить к ортодонту, когда у вас прорезываются зубы мудрости, или посетить массажиста, когда вы чувствуете боль в спине. Как консультант может помочь человеку на карьерном пути? Поможет осознать ваши сильные стороны и понять, за счёт чего вы достигаете результата. Поможет поставить карьерную цель, понять, какое расстояние вас от неё отделяет, и спланировать, как вы будете его сокращать. Расскажет, как совместить ваши приоритеты с тем, что нужно рынку. «Карьерный консультант может помочь определить карьерную цель и двигаться строго в намеченном направлении, получая результат, которым управляете вы сами» Вера Илюшкина, партнёр по талантам компании ВсеИнстументы.ру и карьерный консультант Без наставника человек сможет построить карьеру, но рискует это делать хаотично: его результат будет зависеть от руководителя, компании, внешних обстоятельств — и, в последнюю очередь, от него самого. Кто такой карьерный консультант? Карьерный консультант — это наставник, который помогает вырасти профессионально. Неважно, какой рост мы имеем в виду. Не путайте карьерного консультанта с профориентологом : профориентолог помогает определиться с выбором профессии, деятельности, к которой лежит душа, или ниши для своего бизнеса. А вот помочь успешно войти и развиваться в выбранной профессии — задача карьерного консультанта. Также профессию карьерного консультанта сравнивают с HR . HR-специалист подбирает и адаптирует новых сотрудников, оформляет их на работу, мотивирует и развивает. То есть HR знает и умеет всë, что касается трудовых отношений. А карьерный консультант использует это на благо своего клиента. Если вы всё ещё не понимаете, чем занимается карьерный консультант, то вот стандарнтый список его дел. Функции карьерного консультанта Карьерный консультант решает прикладные задачи клиента, например : Найти сильные стороны клиента и отразить их в резюме Показать эффективные каналы поиска работы Совершить карьерный переход: вырасти в должности или сменить профессию Повысить доход Пережить карьерный кризис Решить конфликт на рабочем месте с руководством или коллегами Какие проблемы помогает решить карьерный консультант? Карьерный консультант помогает уходить из найма во фриланс и обратно. «Сейчас большой запрос на удалёнку, связанный с повесткой дня. Кто-то ищет удалённую работу после переезда, а кто-то хочет наладить баланс «семья — личная жизнь — работа». Все эти люди тоже приходят к карьерному консультанту» Юлия Доможирова, карьерный консультант Чтобы понимать процессы трудоустройства и особенности карьерного роста в разных сферах, карьерный консультант должен знать на практике, как нанимают сотрудников. Чем больше у карьерного карьерного консультанта этих знаний, тем более качественную помощь он сможет оказать человеку. Что должен знать карьерный консультант? Особенности работы общего рынка труда и его тренды Каналы поиска работы Разные отрасли, функционал профессий и зарплаты на различных позициях Особенности сферы бизнеса, в которой работает консультант, например, карьерный консультант может специализироваться на фармакологической или машиностроительной отрасли делового мира Сферу HR: что такое подбор персонала, как проводят собеседования, как проводится оценка компетенций, как пишется продающее резюме Если карьерный консультант хочет решать более глубинные задачи, он должен иметь навыки психологической консультативной и коучинговой практики «Карьерные консультанты — это люди-практики, и сама профессия родилась из практического запроса, поэтому высшее образование здесь может быть любое. Нужны профильные курсы, чтобы работать более системно» Антонина Гриценко, карьерный психолог, профориентолог Плюсы и минусы профессии Если вы сомневаетесь, подходит вам профессия карьерного консультанта или нет, мы составили таблицу с её плюсами и минусами. Так вы будете знать, к чему нужно быть готовыми, выбирая этот профессиональный путь, и сможете принять взвешенное решение. Плюсы профессии Профессия карьерного консультанта даёт возможность соблюдать баланс между работой, личной жизнью, детьми и хобби. Карьерный консультант помогает людям решить их проблемы, осознавая свою экспертность, нужность и получая благодарность людей. Это очень интересная работа, которую сами карьерные консультанты сравнивают с прохождением квеста или решением математических уравнений. Ниша карьерного консультирования относительно не занятая, на рынке пока еще мало карьерных консультантов, а значит, не так много конкурентов. Минусы профессии Как и любому фрилансеру, карьерному консультанту нужно быть самому себе маркетологом и много работать над развитием личного бренда, прежде чем личный бренд начнёт работать на вас. Работать с людьми энергозатратно. Нужна профилактика выгорания. Развитие карьерного консультанта Обычно карьерными консультантоми становятся HR-специалисты, к которым их же коллеги приходят с разными практическими запросами — просьбами о помощи. Например, составить резюме или написать сопроводительное письмо. Так начинается частная практика карьерного консультирования. Постепенно специалист повышает свою экспертность, наращивает поток клиентов и развивает личный бренд, либо становится карьерным консультантом в крупной компании. Может быть по-другому: человек, построивший успешную карьеру в какой-то области, может решить помогать в этом и другим людям. Тогда он проходит курсы и начинает практиковать. Дальше идёт по такому же пути повышения экспертности и наработки практического опыта. «Если вы работаете в частной практике, вы можете консультировать частные лица, потом выходить на компании, корпорации и консультировать их. Вы можете открыть свой карьерный центр и нанять других карьерных консультантов» Антонина Гриценко, карьерный психолог, профориентолог Как насчёт вертикального роста? Если вы работаете внутри большой компании, то вы можете: Начать как карьерный консультант Стать специалистом по оценке потенциала или по управлению талантами Или внутренним коучем Или руководителем отдела Или вырасти до управленца, если вы достаточно амбициозны 4 совета, как карьерному консультанту вырасти в профессии и заработке Поймите свои сильные стороны и определите нишу. Так вы отстроитесь от конкурентов. Стройте личный бренд. Вкладывайтесь в своё продвижение. «Можно искать клиентов на агрегаторах или по сарафанному радио, но так не получится увеличивать количество клиентов и повышать чек. Лучше с самого первого дня вкладываться в пиар личного бренда» Юлия Доможирова, карьерный консультант 3. Постоянно повышайте свою экспертность через обучение на профильных курсах , чтобы быть на гребне волны. 4. Будьте в курсе трендов рынка труда. Читайте экспертные блоги, новости, общайтесь с коллегами вживую, посещайте профессиональные мероприятия. «Мир очень сильно меняется, поэтому важно быть в курсе тех трендов, которые сейчас есть на рынке» Антонина Гриценко, карьерный психолог, профориентолог Зарплата карьерного консультанта и востребованность профессии Карьерные консультанты чаще работают на себя. Зарплата в найме сильно зависит от города проживания и степени занятости специалиста, поэтому решить это уравнение с двумя неизвестными невозможно. Зато известно, что самозанятый карьерный консультант при достаточной вовлечённости в профессию может зарабатывать от 50 000 до 250 000 рублей , и потолка дохода в этой профессии нет. «Опытные карьерные консультанты с клиентской базой могут зарабатывать очень хорошие деньги. Есть специалисты, чья одна полуторачасовая сессия стоит от 20 тысяч рублей» Вера Илюшкина, партнёр по талантам компании ВсеИнстументы.ру и карьерный консультант При этом популярность профессии карьерного консультанта растёт с каждым днем. «Сейчас принято обращаться к узким специалистам за конкретной профессиональной помощью. Психолог с этой задачей не справится. Он может увести в сторону» Антонина Гриценко, карьерный психолог, профориентолог Как стать карьерным консультантом: пошаговый план для HR и не HR Как стать карьерным консультантом, если вы HR: Определите свои сильные стороны. Может быть, вы асс собеседований и знаете, как помочь человеку пройти интервью, чтобы его взяли на работу? Или подготовить сотрудника к аттестации для вас легче легкого? Заявите, что практикуете как частный карьерный консультант коллегам с бывших мест работы. Если вы понимаете, что вам не хватает знаний или навыков в каком-то аспекте работы с клиентами, пройдите специализированные курсы . Они также помогут систематизировать знания и убедиться, что вы всё делаете правильно. На CourseBurg вы найдёте курсы по карьерному консультированию и профориентированию, которые помогут разобраться в азах профессии в удобном формате и по приемлемой цене. 4. Развивайте личный бренд с первых дней практики 5. Вкладывайтесь в своё продвижение «Нужно подумать, какие у вас есть навыки и знания, которые могут пригодиться по другую сторону баррикад» Антонина Гриценко, карьерный психолог, профориентолог Как стать карьерным консультантом, если вы не HR: «Тем, кто не имеет отношения к HR, я бы рекомендовала сначала пройти обучение, и потом начать работать с клиентами своей профессии или отрасли» Юлия Доможирова, карьерный консультант Обучитесь профессии карьерного консультанта на курсах профессиональной подготовки. Сразу начинайте практиковать, чтобы определиться со своей нишей. «Нужно набивать руку, практиковать, браться за разные кейсы для того, чтобы понять и определиться, что вам больше по душе, что вам больше нравится» Антонина Гриценко, карьерный психолог, профориентолог 3. Сначала работайте с клиентами из знакомой вам отрасли, в которой вы работали до смены профессии. «Если вы работали финансистом, сначала консультируйте клиентов-финансистов. И по мере роста квалификации расширяйте спектр своих клиентов» Юлия Доможирова, карьерный консультант 4. Повышайте свою экспертность и берите клиентов из других отраслей. 5. Работайте над своим личным брендом, вкладывайтесь в рекламу. Книги, которые стоит прочесть карьерным консультантам Места, где нужны карьерные консультанты «Примерно 90% консультантов работают на себя. И только 10% консультантов работают в найме полный рабочий день на окладе» Юлия Доможирова, карьерный консультант Но если же вы ищете только одного — покоя и умиротворения, и пока не готовы идти суетиться в поисках собственных клиентов, вам придётся поработать в найме. Вот места, где вы сможете быть полезными в качестве карьерного консультанта 1. Карьерные центры , центры занятости, например, центр «Моя карьера», либо частные карьерные центры. 2. Онлайн-школы , которые помогают своим студентам в трудоустройстве и в написании резюме. 3. Кадровые агентства , которые предлагают услуги джоб-хантинга для своих клиентов. 4. Крупные компании. Карьерный консультант может решать задачи карьерной траектории внутри таких компаний, чтобы не допустить, например, оттока эффективных сотрудников к конкурентам. Также карьерные консультанты требуются крупным компаниям при процедуре аутплейсмента — трудоустройстве увольняемых сотрудников. 5. Госсектор . Министерство Образования РФ сейчас активно нанимает карьерных консультантов для помощи в трудоустройстве выпускникам ВУЗов и колледжей. 6. Работные и другие сайты , например Headhunter или мос.ру. К чему нужно стремиться в профессии Итак, вы прошли курсы, начали частную практику и развиваете личный бренд. Как вы поймёте, что вы — хороший карьерный консультант и всё идёт как надо? Наши эксперты назвали 5 критериев хорошего карьерного консультанта: Вы хорошо понимаете рынок труда, находитесь в курсе его трендов Вы знаете, на что обращают внимание рекрутеры и заказчики при отборе кандидатов, помогаете своим клиентам получить работу Клиенты вам благодарны, у вас много положительных кейсов и отзывов, к вам возвращаются и рекомендуют вас другим У вас есть поток клиентов Вы хорошо зарабатываете «Чем вы круче, тем больше к вам лист ожидания, тем меньше усилий вам нужно прикладывать для привлечения клиентов. Ваше имя становится брендом, и люди к вам обращаются для решения их вопросов» Вера Илюшкина, партнёр по талантам компании ВсеИнстументы.ру и карьерный консультант Как же прийти к этому? Советы начинающему карьерному консультанту Начинайте практиковать с первого дня обучения. Так вы, во-первых, набьёте руку и поймёте, какие кейсы вам больше нравятся. Во-вторых, возместите свои инвестиции на образование. Вкладывайтесь не только в образование, но и в личный бренд. Осознайте свои силы и слабости, расскажите о них вашей аудитории. Доносите до неё свои ценности, кейсы. Выступайте на конференциях. Держите руку на пульсе. Узнайте, кто задаёт тон в вашей отрасли и подпишитесь на него в соцсети. Так вы будете в курсе значимых событий и трендов. Станьте членом сообщества карьерных консультантов , чтобы обмениваться опытом и получать супервизию на свои встречи. Не бойтесь передавать коллегам клиентов , чьи запросы вы не можете проработать. Это не стыдно. Не все клиенты вам подходят. Не сравнивайте своё начало с чьей-то серединой. Тренируйте насмотренность. Погружайтесь в бизнес, чтобы понимать, какие запросы есть у бизнеса. Регулярно и непрерывно повышайте свою экспертность. Не забывайте повышать стоимость своих услуг по мере роста вашей экспертности. Составьте хорошее портфолио. Как это сделать, расскажем ниже. Портфолио карьерного консультанта «При написании портфолио в первую очередь учитывайте, для кого оно пишется: для клиента или для работодателя? Это разные целевые аудитории с разными болями, запросами и потребностями» Антонина Гриценко, карьерный психолог, профориентолог Посмотрите, насколько отличаются потребности бизнеса и частных клиентов: 5 шагов для составления портфолио Решите, кто ваша целевая аудитория и какие у неё боли Определитесь, какие у вас есть сильные стороны Поймите, как ваши сильные стороны помогут закрыть боли вашей целевой аудитории Напишите это в резюме Если у вас уже есть кейсы и отзывы клиентов, включите их в ваше портфолио «Пропишите запросы, с которыми к вам обычно обращаются, и кейсы, которые вы уже успешно решили. Что хотят видеть и клиенты, и работодатели? Цифры, достижения и пользу, которую вы принесёте» Вера Илюшкина, партнёр по талантам компании ВсеИнстументы.ру и карьерный консультант Если вам интересна профессия карьерного консультанта, проходите курсы , начинайте практику, создавайте личный бренд, и помогайте получить людям работу их мечты. Вам может подойти это обучение: 10 Лучших Курсов Карьерного Консультирования Лучшие Курсы Обучения Agile 10 Лучших Курсов Коучинга Онлайн Лучшие Тренинги Личностного Роста Онлайн 10 Лучших Курсов По Бизнесу В Петербурге Читайте также: Как выбрать профессию? 10 Актуальных советов, какую профессию выбрать + список профессий с хорошей зарплатой Как освоить новую профессию? 6 Лёгких советов, которые помогут зарабатывать уже через неделю Как заработать дома в 2022? ТОП-9 востребованных профессий, чтобы заработать дома С чего Начать Самообразование? 7 Практических Советов + Пошаговая Инструкция, Чтобы Начать Самообразование Как создать эффективную систему мотивации персонала? 10 правил системы мотивации + пошаговая инструкция по внедрению