Анкета по вопросам трудоустройства. Формы и образцы
Анкета при приеме на работу - это документ, содержащий информацию о кандидате, которая позволяет работодателю составить общее впечатление о нем как о работнике. На основании сведений, указанных в анкете, формируется личное дело работника. Анкета при приеме на работу похожа на резюме, но во многих случаях информации, указанной в ней, работодателю недостаточно.
Как правильно заполнить анкету при приеме на работу
Единой формы анкеты при приеме на работу не существует, у каждого агентства занятости она своя. Как правило, при заполнении анкеты соискатели должны указывать следующую информацию
ФИО,
Дата и место рождения,
Гражданство,
Адрес проживания и контактный телефон,
Паспортные данные,
Образование,
Отношение к военной службе,
Информация о трудовой деятельности: место и продолжительность работы, должность, описание работы,
Профессиональные навыки и компетенции,
Семейное положение,
Информация о ближайших родственниках: имя, год рождения, место жительства, место учебы или работы,
Увлечения.
Анкеты соискателей могут также включать вопросы о требованиях к фотографии, источниках дохода, наличии судимости, положительных и отрицательных чертах характера, желаемом уровне заработной платы, возможности предоставления рекомендаций и т.д.
Вся информация, содержащаяся в анкете, является конфиденциальной и не подлежит разглашению.
Анкета заполняется соискателем от руки во время собеседования с работодателем.
Комментарии