Юркова Т.И., Юрков С.В. Экономика предприятия: какие зависимости от заработной платы и производительности труда необходимо постоянно отслеживать на предприятии?

Какие зависимости необходимо постоянно отслеживать на предприятиях? Юркова Т.И., Юрков С.В. Экономика предприятия Электронный учебник. 5. 5 Часть 5. Заработная плата и производительность труда Поскольку заработная плата является одним из важнейших инструментов рационального использования труда, политика в области оплаты труда является неотъемлемой частью управления предприятием, и от нее во многом зависит эффективность его работы. При формировании политики в области оплаты труда необходимо учитывать соотношение между темпами роста заработной платы и производительностью труда. Существуют три основные модели, определяющие соотношение между темпами роста производительности труда и заработной платы (рис. 16): - темп роста заработной платы пропорционален темпу роста производительности труда - темп роста заработной платы отстает от темпа роста производительности труда ПТ (модель спада) - темп роста заработной платы превышает темп роста производительности труда (модель прогрессии). Первая модель (рис. 16, I) считается идеальной. Она не вызывает инфляции в масштабах страны и предусматривает стимулирование предприятий к повышению производительности труда своих работников. На практике такое соотношение трудно поддерживать. Вторая ситуация (рис. 16, II) не должна вызывать инфляцию, но не включает стимулы к повышению производительности труда. Если темпы роста заработной платы превышают темпы роста производительности труда, то такая картина способствует росту производительности труда, но вызывает инфляцию (рис. 16, III). Очень высокие темпы роста заработной платы (рис. 16, IV) разрушают взаимосвязь между затратами труда и заработной платой, что также приводит к снижению производительности труда. Поэтому соответствующая политика в области оплаты труда может повысить производительность и, соответственно, эффективность использования труда. 1. В каких случаях компании выгодно использовать повременную оплату труда 2. Основные недостатки простой сдельной системы оплаты труда 3. какие зависимости необходимо постоянно отслеживать в компании