Холодный поиск кандидатов, преимущества и недостатки холодного поиска.

Холодный поиск Сектор: человеческие ресурсы 'Плюсы и минусы холодного поиска'. Время чтения: 1:3 мин. Автор: Кристина Б. AS Evolution Recruiter На современном рынке труда работодатели получают тысячи предложений, а соискатели - сотни тысяч резюме. Существует множество способов найти подходящего кандидата на вакансию. Однако проблема подбора нужного и эффективного специалиста в сжатые сроки с каждым днем становится все более актуальной. Рассмотрим один из методов поиска кандидатов: "холодный" отбор, или то, что сейчас принято называть "ресурсом". Суть его заключается в том, что HR-специалист с помощью скрининга отбирает определенное количество резюме кандидатов (20/30/60) на открытую вакансию и затем звонит каждому из них. Этот метод является одним из самых эффективных и позволяет найти нужного специалиста в течение нескольких дней. Плюсы и минусы ресорсинга:. 1. минимизирует время, затрачиваемое на поиск подходящих кандидатов 2. отсутствие затрат на размещение информации на сайтах вакансий 3. быстрые сроки выполнения вакансий (при условии, что запрос не включает в себя привлечение сантехников или других специалистов со знанием испанского языка и AutoCad) 4. возможность понять, насколько кандидат подходит для работы, даже в телефонном разговоре 5. расширить круг кандидатов: если кандидат вдруг откажется от вакансии, можно передать его контактные данные знакомым, которых может заинтересовать это предложение. 1. возможно, вы не сможете связаться с кандидатом 2. кандидат может обмануть такой звонок и закончить разговор, не дослушав представителя HR. Как видите, помимо быстроты выбора, у этого метода есть много преимуществ. Однако некоторые HR-специалисты не спешат его использовать. При общении с коллегами из других компаний они часто сталкиваются с вопросами или пожеланиями, которые не позволяют их коллегам использовать этот метод. Попробуем ответить на наиболее частые из них.