Характеристика и причины конфликтов между начальством и мегаучениками, Основные причины конфликтов между начальством и группами.

Основные причины конфликтов между начальством и коллективом. Нарушает ли загрузка общедоступных материалов авторские права? Сообщите нам. Sotsialnaya_psikhologia_ekzamen . docx Скачать: - Вопрос 1 - Вопрос 2 - Вопрос 8 - Вопрос 10 - Вопрос 11 - Вопрос 12 - Вопрос 13 Альтруистическое поведение в социальной психологии - Вопрос 14 Подходы к изучению ценности в социальной психологии - Вопрос 15 Социальные установки и их влияние на поведение человека - Вопрос 16 Социальный интеллект и здоровье человека (это самый страшный вопрос во всей этой истории с трубой) - Вопрос 17 Природа социальных предрассудков - Вопрос 18 Психология дружбы - Вопрос 19 - Вопрос 20 Эффективные деловые переговоры - Вопрос 21 Социально-психологические причины различных форм поведения. - Вопрос 22 Теории агрессивного поведения. - Вопрос 24 Теоретические и прикладные проблемы исследования (самый неоднозначный вопрос). - Вопрос 25. -52. Референтные группы. Функции референтных групп. -53. групповая динамика малых групп. -54. Лидерство в группе. Теории лидерства. -55. стили лидерства. -56. психология межличностного выбора. Методы социометрии. -57. психологические характеристики больших социальных групп. -58. толпа. Типы. -59. комплаенс. -60. понятие социализации. Этапы социализации (по А.В. Петровскому). -61. понятие социализации. Органы социализации. -62. социальные установки. Установка и изменение установки. -63. значение социальных барьеров личности -64. конфликт как социальное явление общественной жизни. -65. история развития конфликтологии в работах отечественных психологов. -66. источники и причины социальных конфликтов. -67. междисциплинарная конфликтология. -68. межличностный и групповой конфликт. -69. организационный конфликт. -70. конфликт между начальниками и подчиненными. -71. особенности учебного конфликта. -72. семейный конфликт) -73. политический конфликт. -74. понятие конфликта, его структура. Виды. -75. методы эффективных деловых переговоров.