Вопрос: Сколько сотрудников должно быть в отделе, чтобы он стал отделом в штатном расписании? И в чем разница между департаментом и отделом? Есть ли нормативный документ на эту тему? (Информационный портал Роструда, август 2017) |ГАРАНТ, Количество сотруд

Вопрос: Сколько сотрудников должно быть в отделе, чтобы он был отделом в штатном расписании? И в чем разница между отделом и подразделением? Существует ли нормативный документ на эту тему? (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2017 г.) Сколько сотрудников должно быть в отделе, чтобы он стал отделом в штатном расписании? И в чем разница между департаментом и отделом? Есть ли нормативный документ на эту тему? Работодатель имеет право самостоятельно определять списки работников, наименования должностей, обязанности и организационную структуру. Трудовой кодекс не устанавливает требований к порядку составления штатного расписания, численности работников и наименованиям структурных подразделений. Статья 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о выполнении работником трудовых обязанностей (должности по штатному расписанию, профессии, работы в определенной профессиональной области). Законы и иные нормативные правовые акты, в которых приобретение квалификации (конкретные виды поручаемой работнику работы) противопоставляется вознаграждению за льготы, находящиеся под управлением и контролем работодателя и подчиняющиеся правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель обеспечивает условия труда, предлагаемые работником. Информационный портал Роструда, 'Онлайнинспекция.РФ', август 2017 г. Текущая версия интересующего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ; Вы можете подать заявку на получение полного бесплатного доступа к системе в течение трех дней. Если вы являетесь пользователем онлайн-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить его по горячей линии системы. Текст данного документа опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) от 2 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.