Терминология кадрового маркетинга. Роль прогнозирования в маркетинге персонала.

Роль прогнозирования в маркетинге персонала. Нарушает ли размещение публикаций ваши авторские права? Сообщите нам. Лекция Управление человеческими ресурсами. DOCX Скачать:. - ВОПРОС 77. системы управления человеческими ресурсами в организациях - 78. персонал как объект управления - 79. работники и трудовые ресурсы организации - 80. понятие и функции служб управления персоналом - 81. функции управления персоналом в организации - 82. организационная структура служб управления персоналом - 83. методы управления человеческими ресурсами - 84. основные роли и обязанности менеджера по персоналу - 85. стратегия управления человеческими ресурсами организации - 86. кадровая политика организации - 87. положения системы управления человеческими ресурсами - 88. методы поиска и отбора персонала - 89. методы подбора и расстановки персонала - 90. содержание, цели и методы оценки работы персонала - 91. организационные системы управления человеческими ресурсами - 92. мобильность персонала. Управление текучестью кадров. - 93. кадровые перемещения. Методы ротации персонала. - 94. оценка эффективности управления человеческими ресурсами в организации - 96. карьера - как объект управления и планирования. 96. типы, жанры и модели карьеры. - 97. виды социальных и профессиональных рисков и способы их выявления. - 98. управление человеческими ресурсами в кризисных ситуациях. - 99. новые технологии в управлении персоналом. - 100. преодоление сопротивления персонала инновациям. - 101. маркетинг персонала. Планирование и прогнозирование потребности в персонале. - 103. этапы управления персоналом - 104. управление персоналом на основе обязанностей и критериев его формирования в организации - 105. оценка качества работы персонала - 106. управление безопасностью персонала - 110. создание системы профессионального обучения в организации - 107. методы определения потребности в обучении - 111. аккредитация персонала на основе профессиональных стандартов - 112. управление высвобождением персонала. Повторное трудоустройство