Статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации. Стимулирование труда \ КонсультантПлюс, Стимулирующие меры.

Меры стимулирования Статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации. Стимулирование труда. Возможность и риск судебного разбирательства в судах общей юрисдикции. Ситуации, связанные со статьей 191 Трудового кодекса РФ. Работодатель поощряет работников, добросовестно выполняющих свои обязанности (похвала, премии, ценные подарки, почетные грамоты, лучшие показатели в отрасли). Иные виды поощрений за труд работников определяются уставными и дисциплинарными нормами, а также коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка. За особые заслуги перед обществом и государством работники могут быть награждены государственными наградами. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (См. текст в предыдущей редакции) Меры поощрения Статья 48 Меры поощрения за добросовестность 1. Орган аудита (надзора) принимает меры нематериального стимулирования добросовестных проверяемых лиц (далее - меры стимулирования добросовестности), если это предусмотрено нормативными правовыми актами, в целях мотивации проверяемого лица к соблюдению обязательных требований. В зависимости от вида контроля. 2. процедуры оценки добросовестности проверяемого лица, в том числе виды мер стимулирования добросовестности, определяются нормативными документами, регламентирующими вид проверки 3. при оценке добросовестности проверяемого лица может учитываться информация, указанная в пункте 7 статьи 23 настоящего Федерального закона. 4. если иное не установлено федеральным законом о виде аудита, оценка соблюдения аудируемым лицом стандартов добросовестности проводится за период от одного до трех лет в зависимости от категории риска, к которой относится деятельность или производственные объекты аудируемого лица. . (в ред. Федерального закона от 11.06.2021 N 170-ФЗ) (см. текст в предыдущих редакциях) 5. информация о мерах, применяемых контролирующим (надзорным) органом для стимулирования добросовестности подконтрольного субъекта, порядке и условиях реализации соответствующих мер (включая методы и критерии оценки добросовестности подконтрольного субъекта), размещенная на официальном сайте контролирующего (надзорного) органа в сети Интернет.