Статья 189 Трудового кодекса Российской Федерации. Трудовая дисциплина и рабочий класс \ КонсультантПлюс, установление правил и процедур, определяющих поведение работников.

Устанавливает правила и процедуры, определяющие поведение работника. Статья 189 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовая дисциплина и трудовой распорядок". (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. предыдущую редакцию текста). Дисциплина труда - обеспечение соблюдения всеми работниками правил поведения, установленных в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. предыдущую редакцию текста). Работодатель обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками трудовой дисциплины в соответствии с Трудовым кодексом и иными нормативными правовыми актами, в том числе нормативными правовыми актами о труде, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. предыдущую редакцию текста). Правила трудового распорядка регулируются правилами внутреннего трудового распорядка. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. предыдущую редакцию текста). Правила внутреннего трудового распорядка - локальные нормативные акты, регулирующие в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим рабочего времени, время отдыха и т.д. Пени и штрафы, применяемые к работникам, и другие вопросы, связанные с регулированием трудовых отношений у отдельных работодателей. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. предыдущую редакцию текста). Для отдельных категорий работников действуют законы и положения о дисциплине, установленные Федеральным законом. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. предыдущую редакцию текста).