Совершенствование рабочих мест в производстве.

Рабочее место 31 янв 2014. Как сельди в бочке. Директор компании "Планета IV". В связи с высокой арендной платой руководителям приходится оптимизировать использование рабочего пространства и "уплотнять" персонал. "Плотная упаковка" по типу "сельди в бочке" часто приводит к снижению работоспособности и трудовой мотивации, а не к повышению эффективности труда и оптимизму. Начнем с определения. Рабочее место - это место, где один или несколько исполнителей осуществляют трудовую деятельность и оборудовано всем необходимым для выполнения производственных задач. Все рабочие места должны быть организованы в соответствии с современными техническими, эргономическими, организационными, экономическими и социальными требованиями. Высокий организационно-экономический уровень, инновации в техническом оснащении, планировке и прогрессивность системы обслуживания отличают рабочие места, созданные по стандартизированным планам. Кроме того, стандартизированные рабочие места наиболее выгодны с точки зрения организационных затрат.5 См. также Системы организации рабочих мест. Организация рабочего места, как правило, направлена на повышение эффективности работы отдельных сотрудников и включает в себя Обеспечение правильной организации рабочего пространства и применение рациональных методов и приемов работы. Комфортные и безопасные условия труда, оснащение рабочего места рабочими инструментами и принадлежностями, разумное и эффективное обслуживание. Плохо организованное рабочее место - это не только дополнительный фактор затрат для работодателя, но и риск несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Для работающих инженеров, техников и менеджеров это также чревато возникновением офисных синдромов, включающих нарушения в работе различных органов и систем человека вследствие воздействия различных факторов рабочей среды. Так, например, недостаточное освещение и вредный шум могут приводить к увеличению количества ошибок, снижению результатов работы и ее качества, увеличению времени выполнения заданий. Кроме того, длительное сидение перед компьютером может привести к мышечному напряжению и нарушениям в цикле кровообращения, что чревато развитием хронических заболеваний. Целевое программирование. Многие владельцы бизнеса довольствуются работой в условиях "станиславского типа", т.е. в предлагаемых условиях, когда сотрудники работают в помещениях без окон и естественного освещения, тесных и шумных помещениях, неприемлемых температурно-влажностных условиях и других неподходящих условиях. Исключение составляют предприятия, строго контролируемые надзорными органами, такие как банки и медицинские учреждения. Однако и в этих компаниях часто наблюдаются условия труда в "3D". При организации рабочих мест в офисах необходимо соблюдать правила СанПиН (санитарно-гигиенические нормы и правила), чтобы мебель, кабели и дополнительное оборудование располагались эргономично, не загромождая проходы. Выдержка из СанПиН 2. 2. 2/2. 4. 1340-03:. III. Требования к рабочей зоне компьютера. 3. 1. Рабочие зоны компьютеров должны иметь естественное и искусственное освещение. Эксплуатация ПЭВМ в помещениях без естественного освещения допускается только при наличии соответствующих оснований и положительного гигиенико-эпидемиологического заключения, выданного в установленном порядке. 3. 2. Естественное и искусственное освещение должно соответствовать требованиям действующих нормативных документов. Окна в помещениях, где работает вычислительная техника, должны быть ориентированы преимущественно на север и северо-восток. Оконные проемы должны быть оборудованы регулируемыми устройствами - жалюзи, шторами, внешними козырьками.3. 3. 3. 3. 3. 3. 3. Во всех образовательных и культурно-развлекательных учреждениях для детей и молодежи не допускается размещение мест для пользователей ПЭВМ в подвалах и погребах. 3.4. площадь одного рабочего места для пользователей ПЭВМ, использующих компьютеры на базе ЭЛТ, в помещениях культурно-зрелищных учреждений должна быть не менее 6 кв. м, а при использовании компьютеров с плоским дискретным экраном (ЖК, плазменным) - 4,5 кв. м. или более при использовании компьютеров с плоским дискретным экраном (ЖК, плазменным). Минимально допустимая площадь 4,5 м2 на 1 рабочее место пользователя (взрослые и студенты высшего профессионального образования) при использовании ПЛИС на ВДТ-компьютерах на базе ЭЛТ (без вспомогательного оборудования - принтеров, сканеров и т.п.), отвечающих требованиям международных стандартов компьютерной безопасности, продолжительность рабочего дня менее 4 часов, минимально допустимая площадь 4,5 м2 на 1 рабочее место пользователя (взрослые и студенты высшего профессионального образования). 3. 5. Внутренняя отделка помещения, в котором находится ПК, должна быть выполнена из диффузно отражающего материала с коэффициентом отражения потолка - от 0. 7 до 0. 8, стен - от 0. 5 до 0. 6, пола - от 0, 3 до 0. 5. 3.6. для внутренней отделки компьютерного класса используются полимерные материалы в части гигиенических и эпидемиологических заключений 3. 7. в помещениях, где расположены рабочие места с ПЭВМ, устанавливается защитное заземление (зануление) в соответствии с требованиями технической эксплуатации. 3. 8 Рабочие места с компьютерами не должны располагаться вблизи кабелей, токоподводов, высоковольтных трансформаторов и технических средств, мешающих работе компьютера. В случае совершения правонарушения в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения применяется Административный кодекс (КоАП). Статья 6.3. Нарушения закона "О законодательных и технических регламентах в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения" (Федеральный закон от 28 декабря 2009 г. N 380-ФЗ, в ред. Нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения. Это выражается в нарушении действующих санитарных правил и норм, требований технических регламентов, неприменении санитарно-гигиенических правил и т.д. Противоэпидемическое мероприятие - (Федеральный закон от 28 декабря 2009 г. N 380-ФЗ, ред.) сопровождается предупреждением или наложением административного штрафа. На граждан - от 100 до 500 руб, на должностных лиц - от 500 до 1000 рублей, на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 500 до 1 000 руб. или отстранение от административной деятельности на срок до 90 сут, юридические лица - от 10 000 до 20 000 рублей или отстранение от административной деятельности на срок до 90 суток. (ст. ст. Федерального закона N 45-ФЗ от 5 сентября 2005 г., N 116-ФЗ от 22 июня 2007 г.) Комфортные и безопасные условия труда. Де-юре (как бы). Условия труда регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК) (глава 34) и правилами и требованиями, изложенными в СанПиН Согласно приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 12 декабря 2012 г. N 590н и правилам, приведенным в приложении к данному документу, сотрудники компании должны соблюдать Трудовой кодекс и Условия труда для них должны соответствовать всем нормам трудового законодательства. уровню современных технологий. Это особенно актуально в связи с тем, что персональные компьютеры (в том числе ноутбуки) сегодня используются непосредственно как в производственных офисах, так и на производстве. Де-факто (для компаний). Условия и дизайн рабочего места должны соответствовать требуемой схеме условий труда, и тогда сотрудники получают безопасную "пространственно-временную капсулу", в которой они могут выполнять свои обязанности. На рабочем месте закон требует контролировать условия труда, но в офисе редко игнорируют правила, организующие рабочее место. При подготовке офисного пространства к работе необходимо исходить из основных параметров условий труда и их ценности. Так, наиболее полезным для человека является естественное дневное освещение. Глубина офисного помещения не должна превышать 6 м от окон. Следует использовать стеклянные перегородки. Это обеспечивает хорошую изоляцию, не препятствуя проникновению естественного света. Кроме того, окна рабочих столов следует регулярно мыть - пыль, разлагавшаяся в течение месяца, снижает светопроницаемость до 30%. Освещенность рабочего места - не менее 300 лк (лк - 1 люмен на квадратный метр). Яркость потока (измеряется в люменах) всегда относится к техническим характеристикам ламп. Грубую оценку яркости помещения (без учета рассеянного, отраженного и естественного источников) можно получить, разделив суммарный световой поток всех ламп на площадь помещения. Например, интенсивность освещения можно измерить с помощью фотоаппарата. Возьмите обычный лист белой бумаги и расположите его перпендикулярно участку, где необходимо измерить интенсивность освещения. Лист должен занимать весь кадр. Установите светочувствительность фотоаппарата на 100 единиц, диафрагму - на 4 и установите выдержку на этих значениях. Знаменатель выдержки необходимо умножить на 10. Это и будет освещенность помещения в люксах. Например, выдержка составляет 1/30 секунды. Освещенность составляет 300 лк. Цветопередача измеряется индексом цветопередачи (RA) или CRI (Colour Performance Index). Это относительная величина, показывающая, насколько хорошо видны в свете другие цвета от конкретного источника. Например, голубой свет затмевает синие цвета. За точку отсчета принимается дневной свет (100 RA), в то время как свет ламп накаливания имеет самый высокий индекс цветопередачи - примерно 97-99 RA. Комфортные для человека цветовые характеристики составляют 80-100 RA. Цветовая температура (единицы измерения: кельвины, К). Цветовая температура источника света определяется путем сравнения с "черным телом", обозначаемым SO. Например, лампа накаливания с теплым белым светом имеет цветовую температуру 2700 К, а цветовая температура люминесцентной лампы дневного света составляет 6000 К. Управление освещением. В обычных люминесцентных лампах используются недорогие пускорегулирующие аппараты, однако предпочтение отдается электронным пускорегулирующим аппаратам (ЭПРА). К преимуществам ЭПРА относятся быстрый розжиг ламп, отсутствие шума от дросселя, фильтры, устраняющие мерцание, и более экономичный режим работы ламп. В настоящее время в большинстве офисных помещений используется не менее шести моделей люминесцентных ламп Т8, каждая из которых предназначена для определенных условий работы. Поэтому при выборе конкретной лампы важно руководствоваться характеристиками и рекомендациями производителя. Маркировка люминесцентных ламп обычно содержит три цифры, первая из которых характеризует индекс цветопередачи 1×10 Ra; вторая и третья цифры указывают на цветовую температуру колбы; третья цифра - на цветовую температуру лампы. Например, наиболее распространенные лампы 640 имеют индекс цветопередачи 6*10 = 60 Ra и цветовую температуру 40*100 = 4000К. В офисе следует использовать лампы 840. Для решения эргономических проблем при организации рабочего места и обеспечения комфортных и безопасных условий труда необходимо соблюдать следующие требования Так, допустимый уровень шума, при котором длительное использование слуховых аппаратов не оказывает негативного влияния на слух, должен составлят ь-55 децибел (дБ) днем и 40 дБ ночью. Нормальный уровень шума в современных крупных городах значительно превышен. Пример: очень высокие уровни шума за городом, Разговорная речь - 45-60 дБ, в зависимости от громкости голоса, Шум автотранспорта - до 120 дБ, Интенсивный шум автомобильного движения - до 80 дБ, Шум от оргтехники, пылесосов - до 80 дБ, Шум от мотоциклов и поездов на рабочем месте - до 90 дБ, Шум от ремонтных работ - до 100 дБ, Приготовление пищи на кухнях - 40 дБ, Шум леса - 10-24 дБ, Уровень шума можно измерить с помощью специального приложения для смартфонов (платного или бесплатного). Высота рабочего стола (стола) должна быть отрегулирована на уровне локтя или чуть ниже для каждого работника, чтобы снизить утомляемость и нагрузку на плечевой пояс. Это "правило локтя" применимо как к сидячей, так и к стоячей работе. При работе с клавиатурой высота расположения пальцев должна быть чуть ниже уровня локтя. Поэтому в офисе целесообразно иметь регулируемые по высоте столы. Для организации рабочего места одинаково важны и расстановка мебели, и прокладка коммуникационных путей. В офисах важно эргономично спланировать расстановку мебели и расположение коммуникационных портов (розеток). Таким образом, кабели не будут тянуться по всему активному рабочему пространству, и в то же время ко всем устройствам можно будет легко получить доступ для обслуживания. Часто в офисах сотрудники постоянно перемещаются с "космической капсулой", что отнимает время и затрудняет работу. Оптимизация рабочего пространства и стандартизация оборудования позволяют каждому сотруднику работать на любом рабочем месте без необходимости перемещения мебели или оборудования, если при этом не нарушается содержание работы. Конечно, это не относится к руководителям компаний и ключевым менеджерам - сегодня они очень подвижны. Оборудование рабочего места Организация. (Руководство для работодателя) или Требуется. (Справочник правил для сотрудников). Каждая отрасль имеет свои уникальные характеристики и спецификации оборудования, необходимого для каждого рабочего места. Оборудование для производственных рабочих мест стандартизировано в рамках отрасли, и описание алгоритмов оснащения этих рабочих мест требует индивидуальных инструкций в зависимости от особенностей производства, в то время как офисные рабочие места практически не зависят от отрасли. Поскольку Трудовой кодекс и соответствующие документы не содержат каких-либо норм по техническому оснащению офисных рабочих мест, данная таблица может быть использована как примерный вариант оснащения рабочего места сотрудника компании (или магазина, торговой точки). При выборе элементов рабочего места необходимо учитывать бюджет, выделяемый на эти цели, который должен включать элементы для обслуживания этих элементов. Панель. Примерные варианты оборудования офисного рабочего места Тип рабочего места Детали (оборудование) ИТ