Системы целей в организациях. Понятия и роли конфликта и конфликта целей в организациях.

Влияние мировоззренческих факторов на конфликт целей. Анисина С. С. Влияние установочных факторов на конфликты целей // Научно-методический электронный журнал "Концепт". - 2017 г. - Т. 31. - С. 1321-1325. - URL: http://e-koncept. ru/2017/970279. htm. Резюме. В данной статье рассматривается проблема организационного управления - сопряжение организационных целей с личными целями сотрудников и влияние поведенческих, системных и других факторов на разрешение конфликтов целей. В статье анализируются некоторые оптимизационные практики в управлении персоналом. Ключевые слова: тайм-менеджмент, организационные цели, личные цели сотрудников, изменение мировоззрения. Комментарий. Нет комментариев Оставить комментарий Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы прокомментировать. Полный текст статьи. Анисина Светлана Сергеевна, доктор философских наук, старший преподаватель кафедры информационно-аналитического и документационного обеспечения деятельности сотрудников органов внутренних дел Института высшего образования МВД России, г. Тюмень, г. Тюменьяѕѕегпа@bk . RU. Влияние мировоззренческих факторов на конфликт целей. Реферат: В статье рассматривается влияние мировоззренческих, поколенческих и других факторов на вопросы организационного менеджмента - сопряжение организационных целей с личными целями сотрудников, разрешение конфликтов целей, а также анализируются некоторые практики оптимизации управления человеческими ресурсами. Ключевые слова: организационные цели, личные цели сотрудников, тайм-менеджмент, изменение мировоззрения. Организационное и личное планирование - это разные формы деятельности, прежде всего с точки зрения целей. Каждая организация имеет, в некотором смысле, заранее определенный набор/уровень целей и задач с точки зрения индивидуума, который определяет целесообразность его нахождения в организации. Однако индивидуальные цели являются,