Проектные конфликты и способы их разрешения | Решение творческих проектов и задач учащихся и разрешение конфликтующих целей.

Три стратегии разрешения конфликтующих целей Обсуждение таких тем, как конфликтующие цели в тайм-менеджменте. Конфликт - происходит от латинского "conflictus", означающего столкновение противоположных и несовместимых тенденций, связанных с отрицательными эмоциями. Приведите примеры противоречий между целями. 'Я хочу больше отдыхать, но в то же время я хочу больше работать и зарабатывать больше денег'. Налицо явное противоречие. Ведь чтобы зарабатывать больше денег, нужно больше работать, а совместить такую цель с отдыхом в какой-то момент невозможно. Существует три стратегии решения конфликта целей. 1) Расставить приоритеты во временных рамках. Например, "Сейчас я буду работать больше, заработаю столько, сколько нужно, а потом отдохну". 2) Отстранитесь от чего-либо одного. Например, "Я предпочитаю душевный покой и гармонию и отказываюсь от ночной работы в пользу отдыха. Но в то же время я мысленно отказываюсь от денег и сознательно решаю, что они мне нужны". 3) Делегируйте какую-либо из задач. Например, разработайте систему премирования и распределите ее часть между сотрудниками, которых вы нанимаете. Задание: напишите на листе бумаги две противоречивые цели. Затем примените одну, две или все три стратегии для решения конфликтующих целей. Статья подготовлена Мариной Молчановой. Главный бизнес-тренер Учебного центра "Алмаз