При увольнении сотрудника за неоднократное невыполнение своих обязанностей следует учитывать, справится ли он с нагрузкой, но можно уволить и за невыполнение планов.

Помогите, меня хотят уволить. Здравствуйте, у меня следующая проблема. Я работаю постоянным сотрудником в крупном банке, и в настоящее время банк проводит политику кадровых перестановок. Поскольку я не справляюсь с поставленными задачами, руководство банка оказывает на меня давление, чтобы я уволился. Они пытались потребовать, чтобы я написал заявление об увольнении с указанием даты, которое я, естественно, не подписал. Тогда они сказали мне, что если я не уйду, то они найдут способ избавиться от меня. Мы с мужем уже начали планировать детей, поэтому уйти с работы сейчас было бы очень плохо для меня. Меня интересует вопрос: если я не напишу заявление, как они смогут меня уволить, даже если я не выполню их нереальный план продаж? Могут ли они как-то уволить меня по этому пункту? Суд не согласился уволить сотрудника за невыполнение личного плана Менеджер не выполнил ежедневный план продаж. Поскольку это было не первое нарушение, трудовой договор с работником был расторгнут за неоднократное нарушение. Он поставил под сомнение действия государственного органа. Суд признал увольнение незаконным. Целевые показатели продаж были признаны необоснованными и не были установлены для других сотрудников. Работодатель не доказал, что возложил на работника обязанность по выполнению нормативов или создал условия для их выполнения. Вина работника в совершении правонарушений также не была подтверждена. О том, какие еще споры могут возникнуть при увольнении за неоднократное нарушение должностных обязанностей, можно узнать из Путеводителя.