Получение быстрого повышения: семь правил - Карьера в ВК.ру, Как получить повышение на работе.

Как быстро получить повышение по службе: семь правил До того как стать управляющим директором Domino's Pizza, мне довелось поработать в одной из крупнейших компаний мира, но с самого начала я занимал не такие руководящие должности, как все остальные. 4951 Просмотров. Была ли у Вас возможность сделать все возможное на своей работе и не получить за это ни похвалы, ни, тем более, продвижения по службе? Или в Вашу сторону был хотя бы намек на то, что в компании будут создавать избыточные штаты? Или, любимый мой, руководитель не заинтересован в профессиональном развитии своих сотрудников, ему глубоко безразлична твоя компетентность. К сожалению, мне не раз приходилось оказываться в подобных ситуациях. Если вы по-прежнему считаете, что неудачи в карьере связаны с перечисленными выше экзогенными факторами, то я призываю вас воспользоваться моими семью золотыми правилами и активно применять их в своей повседневной жизни. Пожалуй, одним из главных заблуждений работников является распространенное мнение о том, что если много работать, то добьешься успеха. На самом деле это правило относится только к школам и университетам, где оценки напрямую зависят от ваших дел, но все гораздо сложнее и многограннее. Кроме того, продвижение по службе имеет мало общего с упорным трудом. Развитие вашей карьеры интересует только вас! Самое главное правило для быстрого продвижения по службе заключается в том, что только Вы заинтересованы в развитии своей карьеры. Если вы поручаете продвижение по службе третьему лицу, то с самого начала обрекаете себя на неудачу. Если повышение откладывается, а должность закрывается, то начальник не заинтересован в Ваших успехах и проектах. Вы делаете недостаточно. Сейчас самое время перейти от усердной работы к умной. Выучите правила и играйте по ним. Предприятие - это игра со своими правилами. Как можно играть в теннис, не зная, что подача выполняется с задней линии корта? Или в футболе, когда вы передаете мяч нападающему и удивляетесь, почему судья вдруг раздувает рот "уи-ши" в знак того, что он находится в офсайде и остается за спиной последнего защитника противоположной команды? Не зная этих основных правил игры, невозможно добиться успеха. Другой вопрос: если в реальной компании никто не имеет права голоса, то как вы об этом узнаете? Даже вышеупомянутые референты не скажут вам, что вы не правы. Поэтому всегда рекомендуется заранее обсуждать с руководством все условия контракта. 'Что я должен сделать, чтобы получить повышение? ', "Как долго я должен ждать, прежде чем меня повысят? ', "От кого зависит мое повышение?". . - На все эти вопросы начальник должен дать прямой и четкий ответ и изложить правила игры от первого лица. Это поможет им понять, каковы перспективы той или иной должности и чего можно ожидать. На протяжении всей моей карьеры многие сотрудники стеснялись или не решались спрашивать руководителей о перспективах, но я всегда придерживался другой позиции. Это необходимо, и чем раньше, тем лучше. Не получили ответа? Задавайте больше вопросов, пока перед вами не откроется дверь, ведь понимание всего бизнес-процесса - залог успеха всей компании. Если вы не получили четких ответов на все свои вопросы, немедленно уходите. Руководитель, который не может сказать сотруднику, чего от него ожидать, вряд ли чего-то добьется на этом посту, так как еще меньше шансов, что он поймет, в каком направлении двигаться. Чтобы собрать урожай своего организма. Влиятельные люди - ваши друзья. В каждой компании есть своя "элита". Сейчас мы говорим не о высшем руководстве, а о сотрудниках, которые по каким-либо причинам имеют прямой доступ к начальству. Часто эти люди являются личными помощниками генерального директора или "старшими" сотрудниками компании, и я называю их "агентами влияния". Главная задача - найти именно таких сотрудников. Как правило, со временем они становятся все более заметными; второй шаг - завоевать их доверие. Особенно легко это сделать в неформальных беседах. Выясните, какие деловые качества ценит тот или иной влиятельный человек, и постарайтесь проявить себя в этом аспекте в дальнейшей работе. Еще одним важным дополнением здесь является обсуждение дальнейших планов действий на основе полученной обратной связи. Заручитесь поддержкой влиятельных лиц и постарайтесь получить их одобрение, чтобы произвести хорошее впечатление как мотивированный и заботливый работник и выделиться среди коллег. Последнее также играет важную роль. Никогда не забывайте, что вы находитесь в конкурентной среде! Есть одна история, которую я всегда рассказываю о конкуренции на работе. Два охотника отправились в лес, чтобы поймать свою добычу. Вдруг один из них заметил, что одинокий тигр крадется и пытается наброситься. Когда первый охотник предупреждает об этом второго, тот достает из рюкзака свои кроссовки и начинает их натягивать. 'Зачем ты это делаешь? Ты все равно не успеешь убежать от тигра", - спрашивает первый. Да, ты прав, но мы их завалим". Когда в компании появляется вакансия на высокую должность, поиск начинается с действующих сотрудников. Потому что они знакомы с корпоративной культурой и имеют представление о том, как устроены рабочие процессы. Именно тогда "тренер с рюкзаком" играет важную роль. Никто не требует от Вас совершенства, Вы просто должны быть лучшим среди равных.