Платформа для найма и сотрудничества с менеджерами по продажам, Найм дистанционных менеджеров по продажам.

Наем дистанционных менеджеров по продажам В конце 2015 года мое агентство изменило форму нашей работы. Вместо штатных сотрудников мы стали работать с удаленными сотрудниками и переехали на юг России (теперь в Крым). До сих пор мне не требовался менеджер. В основном потому, что я выстраивал новую форму бизнес-процессов для агентства. Мы работали с текущими клиентами и с входящими заявками. Этого, конечно, было недостаточно, но в то время было сложно развиваться более активно, и нам пришлось пересмотреть свой подход к управлению людьми. Пришло время начать инициативу активных продаж. В данной задаче показано не только как найти менеджера, но и как подготовить его к должности, инструменты, планы обучения и как рассчитать вознаграждение. Показателем эффективности данной работы является не наем менеджера, а факт успешного завершения комплексного пилотного периода. Критерии завершения. Менеджер успешно завершен в течение одного месяца Личные ресурсы. Время, деньги, знания и навыки Зеленая буква Target Target - часть стратегии дистанционного развития менеджера по продажам Набор персонала Образование Высшее образование 52, 355 Незаконченное высшее образование 9 968 Среднее специальное образование 7 635 Бакалавриат 5 188 Магистратура 3 674 Учебные заведения Исключения. 59, 820 фотографий в наличии 1978 автомобилей в наличии Тип занятости Полная занятость 73 798 Неполная занятость 51 500 Проектные работы 32 765 Практическое обучение 9 126 Волонтерская работа 2 878 График работы Удаленная работа 71, 797 Полная занятость 66, 035 Гибкий график 54 172 Сменные программы 40 968 Работа вахтовым методом 8 984 Статус поиска Нет статуса поиска 43, 811 Нет трудовой деятельности 23, 793 Изучение тендеров 6, 525 Активный поиск работы 6 274 Определены вакансии 1, 314 Новые рабочие места 427