Оценка влияния материальной заинтересованности и трудовой активности работников на повышение производительности труда (Богатырева И.В.1, Богатырев А.Е.21 Самарский государственный экономический университет, Россия, Самара2 ООО "ИнтеллектСофт", Самара, Рос

Статья 235.5. Общие принципы материальной заинтересованности трудового коллектива в результатах хозяйственной деятельности. Статья 235.5. Общие принципы материальной заинтересованности трудового коллектива в результатах хозяйственной деятельности. Результаты и потери работы предприятия непосредственно влияют на уровень собственных финансовых доходов коллектива и благосостояние каждого работника. Предприятия, гарантирующие производство и реализацию лучшей продукции (проектов, услуг) с наименьшими затратами, имеют больший уровень самофинансирования доходов и находятся в более выгодном положении с точки зрения производственного и социального развития и оплаты труда работников. Компенсации, штрафы, пени и уплата других санкций, предусмотренных законодательством, компаниями за ущерб, нанесенный другим организациям и государству, производятся за счет хозрасчетных доходов коллективного органа. Руководство выявляет конкретные подразделения и работников, причинивших убытки компании, доводит их до сведения профсоюзов и привлекает к имущественной (материальной) ответственности конкретные подразделения и работников в соответствии с законодательством. Выборы руководителей в трудовых коллективах Статья 235.6. >>Подробнее о структуре бригадного коллектива Трудовое законодательство РСФСР