Обоснование сокращения объема работ, Снижение нагрузки на рабочем месте.

Приводит ли снижение нагрузки к изменению трудовой функции? Выводы суда. Суд пришел к выводу, что снижение нагрузки не приводит к изменению трудовой функции. Работодатель может сократить трудовые обязанности своих сотрудников. Законно ли это? Приводит ли это к изменению трудовой функции специалиста? Рассмотрим судебную практику. Детали судебного дела Работодатель принял решение вывести ряд услуг из компетенции исполнительного директора. В связи с этим перечень обязанностей был существенно сокращен. На этом основании оклад директора был уменьшен на одну десятую часть. Работника не устроили изменившиеся условия. В связи с этим он был уволен. Работник попытался оспорить решение руководителя. Однако Московский городской суд встал на сторону работодателя. Сокращение объема задач не меняет трудовой функции специалиста. Исполнительный директор остался на прежней должности. Обновленная должностная инструкция не увеличила перечень обязанностей. Просто были уточнены прежние задачи. Таким образом, работодатель не нарушил статью 74 Трудового кодекса. Судья также отметил, что снижение заработной платы в данном случае было законным. Если есть сокращение объема работ, то есть и сокращение заработной платы. Следует отметить, что в прошлом суд выносил и другие решения. В частности, судья пришел к выводу, что сокращение функционального объекта работника приводит к изменению функции работы. Источник: постановление Апелляционного суда г. Москвы от 26 марта 2019 г. № 33-13196/2019.