Нюансы работы с иностранными клиентами: опыт трех обменов / Hubr, нюансы работы

Тонкие различия на работе после двухнедельного перерыва Здравствуйте. Я нахожусь в декретном отпуске. Официально я являюсь матерью-одиночкой. До того, как стать матерью, я работала в абсолютно "белой" организации, где соблюдалось трудовое законодательство и все выплаты производились по закону (собственно, оттуда я и ушла в декретный отпуск). Рабочее время стандартное: пятидневка с 9 утра до 6 вечера. После декретного отпуска я планирую написать заявление на неполный рабочий день (не более 6 часов), так как мой ребенок будет посещать детский сад. Я знаю, что как мать-одиночка я имею право работать неполный рабочий день, но работодатель в данном случае не имеет права мне отказать. Вопрос - сталкивался ли кто-нибудь с подобной ситуацией, как отреагировал начальник, коллеги, изменилась ли в связи с этим ваша должностная инструкция Второй вопрос. Лично с этим пока не сталкивались, но большинство людей говорят, что дети в детских садах часто болеют и что больничных в детских садах много. И очень часто на форуме мы сталкивались со следующим утверждением - мол, даже если они начнут болеть, то в итоге их все равно выгонят с работы. Вот у меня такой вопрос. На каком основании меня уволят в этом случае? Ведь не все так просто, если разобраться. Документы, подтверждающие мое отсутствие на работе, имеются - больничный лист. Предложение об увольнении? Так я отказываюсь. Так что же мне могут сделать? Уволить меня не могут по разным причинам, тем более что я мать-одиночка. Многие ли из вас попадали в подобные ситуации? Кого и как увольняли за частые больничные? Очень.