Мотивация сотрудников рекламных агентств. Часть 2. читать Мотивация менеджеров рекламных агентств.

Interstitial Что мотивирует менеджеров? Сегодня в одном из московских рекламных агентств мы узнали, что стимул для директора по рекламе составляет 5% от прибыли компании, в зависимости от ситуации. Это означает, что они получают зарплату не из рекламного бюджета, а из 10% комиссионных, которые агентство получает от продаж. Давайте разберемся: 5% от 10% - 0,5%. Это означает, что при бюджете в 500 000 рублей контекстник, который непосредственно занимается вашей рекламой, получит всего 2500 рублей. Знаете, сколько проблем возникает при проведении такой рекламной кампании? Очень много. Понятно, что лизать там нечего. Они работают за 2500 рублей. (Это, наверное, примерно столько же, сколько чаевые официанту за вечер). Быстро запускают готовые шаблоны, которые уже есть и готовы к использованию. Не удивляйтесь, если агентство чихнет на ваше объявление. А вчера другое агентство, Contextnik, заявило, что с ним работают около 30 клиентов. Честно говоря, это смешно. При таком количестве большинство из них, скорее всего, не видели ни одного с начала работы. Мы не публикуем здесь названия организаций. При этом не имеет значения, какое агентство вы выберете, поскольку существует 10%-ная комиссия. По этой причине просто так работать невыгодно. Поэтому мой совет - доплатить агентству, чтобы получить хорошую работу. (Но только в том случае, если у вас в штате есть человек, который может сделать хорошую работу). Кроме того, подписывайтесь на мой блог! Разбавьте эмоциональные посты реальными, очень полезными. (Конечно, вчера я жаловался, что люди не понимают, о чем я пишу, но хммм, не хочется откусывать от чего-то такого простого. Материала для новичков везде хватает, а я пишу концептуально) настолько просто, что без большого опыта не догадаешься. И я пишу о том, о чем другие не пишут. (Потому что не вижу в этом смысла). 2 361 Комментариев нет.