Контрольная работа - Мотивация в деловом общении, Мотивация в деловом общении.

Контрольная работа - Мотивация в деловом общении. Мотивация в деловом общении - важный элемент жизнедеятельности людей, зависящий от уровня их личностной ассертивности. Совершенствование социально-психологического климата группы - коллективный долг развитие социально-психологического потенциала общества и личности, создание более полноценной жизни для людей. Состав. Благоприятный социально-психологический климат для работающего населения является одной из важнейших задач важнейших условий в работе по повышению производительности труда и качества продукции. В то же время социально-психологический, климат является показателем уровня социального развития группы и ее психологического резерва. Он позволяет более полно использовать ее психологические резервы. А это, в свою очередь А это, в свою очередь, связано с перспективой увеличения социальных факторов в структуре производства. Улучшение организации и условий труда способствует росту производства. Оптимальный уровень социально-психологического резерва может быть полностью реализован. Оптимальный уровень социально-психологического климата отдельных трудовых коллективов. Общие социально-политические, идеологической атмосферы общества и страны в целом. Эффективность деятельности объединенного движения зависит от оптимального использования индивидуальных и групповых возможностей. Реализация индивидуальных и групповых компетенций. Благоприятная атмосфера в коллективе. Благоприятная атмосфера в коллективе не только положительно влияет на результаты, но и пронизывает жизнь отдельных людей, формирует мир в группе. Она настраивает индивидов на новые компетенции и раскрывает их потенциал. В этом контексте. В связи с этим возникает необходимость оптимизации межличностных стилей.