Каковы стимулы эффективной работы, и каковы стимулы эффективной работы?

Монотонная и рутинная работа, даже при отсутствии проблем, может быстро привести к скуке, безразличию и ощущению сытости, которое длится долгое время, психоэмоциональному истощению. 7. перспектива работы, целевая специализация. Сила мотивации и эффективность деятельности зависят от степени ясности и осознанности целей и смысла деятельности. Реальность достижений активизирует "радость завтрашнего дня" уже сегодня. В то же время длительное ожидание часто приводит к потере желания и интереса к работе. !!! Важно помнить о смысле работы: вспоминается история о трех работниках. Трое из них перевозили камни на тележке. Одного из них спросили: - "Что ты здесь делаешь?". Остановившись и вытирая пот, он ответил: "Я устал, я устал: - Камни таскаю". Тот же вопрос был задан и второму человеку. Он ответил: "Только мужчина может делать такие вещи: - Я зарабатываю деньги. У меня большая семья, и я должен их кормить". Услышав тот же вопрос, третий человек ответил: - Я строю храмы! В этой статье мы привели наиболее распространенные факторы, которые помогают поддерживать интерес к работе для сохранения оптимальной мотивации. Нашел статью полезной - подписывайся на мои новые сообщения. Хотите создать для себя индивидуальную систему оптимальной мотивации? Скорректировать свое текущее отношение к работе? Пересмотреть свои взгляды и отношение к работе по отношению к работе? Восстановить душевное равновесие и гармонию? Хорошего дня и удачной работы! Поэзия Далее, жизненные события, монотонность образа жизни, усталость, насыщение, рутина влияют на снижение мотивации на рабочем месте. Типичными признаками депрессии являются подавленность, ностальгия и безнадежность, сопровождающиеся чувством дебильности, бесполезности, тревоги, безынициативностью и пассивным отношением к работе. Этому вопросу посвящены следующие публикации Онлайн-консультации по Skype закрываются через сайт B17, через форму обратной связи: https: /www. b17. ru/nata65657/.