Как сократить расходы на персонал, не увольняя сотрудников? - Карьера в VC; RU, Сокращение затрат на персонал.

Как сократить расходы на персонал, не увольняя сотрудников? В условиях кризиса все ищут пути сокращения расходов. Для большинства предприятий большая часть затрат связана с оплатой труда сотрудников и их удержанием на рабочем месте. В то же время многие предприниматели хотят сохранить свои коллективы, поскольку кризис закончился и нужно возвращаться на прежний уровень. 556 Просмотров. Посмотрите, как можно сэкономить ресурсы компании, но в то же время избежать излишеств. Сократите переменные части Если зарплата зависит от объема производства или продаж, то в кризис она "автоматически" уменьшится. Но в любом случае сотрудники не должны получать зарплату меньше "минималки": в 2020 году федеральный МРОТ составляет 12 130 рублей, но в некоторых регионах он может быть выше. Например, в Москве - 20 195 рублей. Если работник уходит на очередное лицензирование, то оплата его труда должна производиться исходя из среднего заработка. Поэтому экономить на зарплате в этом случае не получится. Вы также можете договориться с работником о том, чтобы отправить его в отпуск с бесплатной оплатой. Однако если отдыхающих много, то работодатель может сократить расходы на содержание рабочего места. Электричество, безопасность, чистота и т.д. Удаленная работа В период эпидемии многие компании переводят офисных сотрудников на "удаленную" работу. Это не приводит к снижению заработной платы, но, как и в случае с отпусками, отсутствуют средства на содержание офисных помещений. Сокращенные программы. Работодатели могут перевести работников на несколько часов или сокращенную неделю, предупредив их об этом за два месяца. Только в случае согласия работника он может сразу же приступить к работе по сокращенному графику. Если владелец компании принимает решение приостановить работу всей компании или одного из ее подразделений в связи с кризисом, то можно объявить о приостановке работы. В этом случае нет необходимости заранее предупреждать работников. Приостановка работы по причинам, не зависящим от работодателя и работника, должна быть оплачена в размере не менее 2/3 оклада или заработной платы.