Как продать что-то на собеседовании в ответ на просьбу рекрутера "продать этот товар".

Как "продать" предложение о работе на собеседовании. Примечание для рекрутеров Существуют различные виды собеседований и общие правила их проведения. Как правило, каждый рекрутер комбинирует различные методы, создавая свою предпочтительную модель собеседования - вот один из удачных вариантов от экспертов, которые провели более 11 000 собеседований. Знакомство, установление контакта. Определение потребностей клиента. Представление продукта. Работа с возражениями. Завершение сделки. Обычно я провожу интервью следующим образом. Установление взаимопонимания, расслабление собеседника и снижение уровня тревожности. Выяснение мотивации кандидата и его ожиданий от работы и компании. Выясняю опыт и навыки кандидата и оцениваю его соответствие вакансии. Представление компании и вакансии с учетом мотивации кандидата. Отвечает на вопросы кандидата, выявляет его характер и разрешает любые сомнения. Завершение собеседования и согласование обратной связи и дальнейших действий. Подробно расскажите об этапах. 1. установление контактных данных. Моя первоочередная задача - сделать так, чтобы человеку было комфортно, завоевать его доверие и снять стресс. Этому может способствовать простая забота. 'Как вы добрались? Удобно ли вам было нас найти?". и предложите воды или чая. Затем спросите: "Вы предпочитаете, чтобы я сначала рассказал о своей работе, а потом вы задавали вопросы, или вы предпочитаете, чтобы я сначала рассказал о вашем опыте?" Спросите.