Как помочь новому сотруднику адаптироваться в новом коллективе? Статья, Пришли новые сотрудники.

Почему существует такая нетерпимость к новым сотрудникам? Здравствуйте! Я только что дошла до точки кипения: две недели назад меня перевели на новую работу - секретарем. Опыта работы на этой должности у меня не было. Других вариантов у меня не было. Мне нужна была работа, но сейчас я нахожусь в кризисе. От себя - да, без опыта, мне сложно, есть шрамы, но не важные, да, я всегда получаю критику - я стараюсь, учусь и все пишу. Но они влезают в каждую мою ошибку и делают из этого трагедию. Такое ощущение, что я работаю там не две недели, а 20 лет. Когда я устроилась на работу, то сразу сказала, что у меня нет опыта работы секретарем, и в резюме нет ни слова о секретарском опыте. Поэтому они смотрели, кого возьмут на работу. Они сказали, что мы их обучим. Но при этом, что бы вы ни спрашивали - несмотря на то, что они сами говорили, - расстроился он, - спрашивайте. Хотелось бы спросить у посетителей форума, как вы общаетесь с новичками на своем рабочем месте? Ведь это и так непросто, особенно если нет опыта, а вот удавалось ли всем этим старым, опытным сотрудникам с первого раза? Разве директор и заместитель директора родились одновременно? Зачем нанимать неопытных людей, если вы не собираетесь их обучать? В компанию пришел новый сотрудник. Он очень раздражителен и склонен к нервным срывам. На самом деле я очень лояльный и неконфликтный человек. Однако. Он пришел. Для человека это вроде бы нечто среднее, вроде бы ничего плохого не происходит, но ты испытываешь один из его своеобразных симптомов и через неделю у тебя чуть ли не нервный срыв. Как мне справиться со своими негативными чувствами? Я понимаю, что я не права, что все люди разные и что не всем надо зубоскалить, но для психолога, который хотя бы бегает, это "чудо" меня жутко расстраивает! У кого такое было и как вы себя вели?