Как получить подробные рекомендации для кандидата - примерные вопросы.
Золото, а не номинация! Если вы пройдете все собеседования и привлечете менеджеров, вы его получите! Однако просите рекомендации у предыдущих работодателей. Все равно никто не говорит правду, не хвалит вас и не бежит от обобщений. Вас посещали такие же мысли? Вот несколько вопросов, которые помогут вам получить полезную информацию о человеке, а не расплывчатые фразы.
5023 Views.
Во-первых, найдите в компании человека, который согласится уделить вам пять минут своего времени, чтобы ответить на вопросы о бывшем коллеге. Еще лучше, если это будет непосредственный руководитель кандидата.
Полезные вопросы при введении в должность:.
Когда он работал в вашей компании?
Какую работу он выполнял?
Сколькими людьми он руководил?
Цель этих вопросов - проверить достоверность основной информации, собранной в резюме и в ходе собеседования. На этом этапе был отмечен один случай несоответствия. Один человек, рассказывая о своем опыте работы в сфере продаж, пояснил, что его бывший руководитель работал в основном с бумагами и "выезжал" к клиентам.
Об эффективности и качестве работы:.
Как бы вы оценили эффективность работы этого человека по сравнению с другими сотрудниками на аналогичных должностях?
Как бы Вы охарактеризовали его отношение к работе (последовательность, трудолюбие, надежность)?
Каковы его основные достижения?
Были ли какие-либо факторы, не связанные с работой, влияющие на результаты его деятельности?
Каким человеком должен быть руководитель, чтобы выполнять свою работу максимально эффективно?
Провести объективную оценку, а тем более быстро ее сформулировать может далеко не каждый неподготовленный человек. Для этого нужны навыки и опыт. Попробуйте сделать это сами. Не задумываясь, в пяти-семи предложениях опишите профессиональную квалификацию своего коллеги. Было ли это полезно? Именно поэтому открытые просьбы типа "Дайте, пожалуйста, рекомендацию для господина N" приводят к пустым прилагательным и обобщениям. Помогите собеседнику и задайте уточняющие вопросы.
О его личности:
Как складывались его отношения в коллективе?
Комментарии