Как использовать мероприятия для знакомства и объединения сотрудников из разных офисов? -Карьеры на VC. ru, знакомство с сотрудниками компании.

Как использовать мероприятие для знакомства и объединения сотрудников из разных офисов? Кейс "Ростелеком ИТ", лето на свежем воздухе "+5 к КАРМЕ". 435 Views. Основными HR-задачами, которые необходимо было решить на корпоративном мероприятии, были Организовать и представить новую команду бренда "Ростелеком ИТ". Донести новую концепцию бренда (внутренняя валюта "КАРМА", слоган "Делай лучше") в игровом формате и закрепить ее понимание. Поднять командный дух и создать новые достижения. Знания среди сотрудников и о географии компании. Разработка концепций для донесения новых ценностей. Проблема заключалась в том, что некоторые офисы, даже расположенные в пределах одного города, плохо знали друг друга, а некоторые присоединились к компании совсем недавно. Реализация: осуществить программу было непросто. Формат был определен как летняя открытая "+5 Карма" с поисковым потоком, стилизованным под электронную игру-стратегию (IT team building). ИТ-мир "Ростелекома" населен обычными людьми - "пользователями" и непременными супергероями - законодателями мод, хакерами и администраторами. Каждый день они достигают совершенства в области ИТ-технологий, чтобы облегчить жизнь рядовому пользователю." Делайте все, что в ваших силах!" И получи плюс в карму" - таков главный принцип IT Heroes, и за пять лет, прошедших с момента основания компании, герои добавили в свою карму знак "+". Хипстеры. Дизайнеры, мейкеры и все творческие специальности. Они выделяются среди мужчин в очках в роговой оправе, клетчатых рубашках и с бородами. Хакеры. Программисты, программисты, программисты - все самые талантливые герои-интроверты. Работают по ночам, о чем свидетельствуют их красные глаза. Администраторы. Это жемчужины ИТ-мира "Ростелекома" в лице администраторов, менеджеров и руководителей, без которых компания не может функционировать. При регистрации им выдали приветственный набор желтого, синего и бордового цветов, чтобы разделить их на три группы. Каждый член группы получил Z-карту. Индивидуальный график работы для каждой группы, Доску для сбора вознаграждений, Условия игры.