Групповая традиция - быть или не быть - Светлана Гусева рассказывает VC. Посвящение новобранцев.

Роды в коллективе - быть или не быть Одни по пятницам вместе ходят в бары, кинотеатры и кафе, другие - волонтеры в детских домах и приютах для животных, чтобы собрать деньги на подарки для коллег. 1830 Просмотров. У каждой группы есть свои традиции. Однако не все режимы их поддерживают. Есть те, кто категорически против общих интересов, выходящих за рамки работы. Я положительно отношусь к традициям. Это нематериальный мотив - часть корпоративной культуры компании. То, какие традиции существуют в коллективе компании, многое говорит о том, какие люди там работают. Например, церемония введения в должность, когда новые сотрудники становятся частью команды. Необычная и хорошая традиция, позволяющая человеку почувствовать признание коллектива. Теперь он уже не новичок, а полноправный член команды, ничем не отличающийся от других. Какой должна быть доставка? 1. экология Важно, чтобы все традиции объединяли группу и не вызывали негативных чувств. 2. добровольность Никакого формализма и действия по принципу "палки". Традиции должны строиться на стремлениях большинства работников самой группы. Некоторые тематические праздники являются обязательными и имеют свой регламент (например, определенная форма одежды, украшение офиса флагами определенных цветов). Это позволяет почувствовать свою принадлежность к компании. Существуют традиции, касающиеся взаимоотношений. Само знакомство с коллективом или чествование сотрудника месяца. Часто организуются традиционные совместные посиделки и мероприятия. Если компания семейного типа, то часто организуются корпоративные вечеринки, на которые сотрудники могут прийти со своей второй половинкой. Важно не замораживать поставки. Ведь со временем меняется и компания, и ее сотрудники. Поэтому необходимо учитывать мнение как "старых" членов коллектива, так и новых. Есть ли в Вашем коллективе традиции, которые Вам не нравятся?