Глава 1. Теоретические представления о лояльности; понятие лояльности.

Концепции лояльности Нарушает ли размещение публикаций авторские права? Сообщите нам. Диплом Сасаева ДГП 501 . doc Скачать:. - Особенности ценностно-смыслового домена сотрудников с разными типами лояльности Содержание исследования:. - Глава 2. Эмпирическое исследование особенностей ценностно-смыслового домена сотрудников с разными типами лояльности ................................................... ................................................................ 34 - Введение. - Глава 1. Теоретические представления о лояльности. - 1. 1. определение понятия "лояльность - 1. 2. модель вовлеченности - 1. 3. роль ценностно-смысловых представлений в формировании приверженности организации - Глава 2. Эмпирическое исследование особенностей ценностно-семантической сферы сотрудников с различными типами лояльности. - 2. 1. 1 Постановка вопроса исследования - 2. 1. 2 Описание выборки исследования - 2. 1. 3 Методы, использованные в исследовании 2. 1. 3. - 2. 1. 4 Методы статистической обработки и анализа данных - 2. 2. 2 Результаты эмпирического исследования особенностей ценностно-эмоциональной сферы сотрудников с различными типами обязательств - 2. 2. 1 Сравнительный анализ средних значений мотивационных показателей в группах с разными типами обязательств. - 2. 2. 2 Сравнительный анализ средних значений ценностных показателей в группах с разными типами лояльности. - 2. 2. 3 Корреляционный анализ данных исследования в группах с ярко выраженной эмоциональной приверженностью. - 2. 2. 4 Корреляционный анализ данных исследования для группы с ярко выраженной непрерывной приверженностью. - 2. 2. 5 Корреляционный анализ данных исследования группы с ярко выраженной нормативной приверженностью. - 2. 3 Обсуждение результатов - Заключение. - Ссылки.