Концепции лояльности
Нарушает ли размещение публикаций авторские права? Сообщите нам.
Диплом Сасаева ДГП 501 . doc
Скачать:.
- Особенности ценностно-смыслового домена сотрудников с разными типами лояльности Содержание исследования:.
- Глава 2. Эмпирическое исследование особенностей ценностно-смыслового домена сотрудников с разными типами лояльности ................................................... ................................................................ 34
- Введение.
- Глава 1. Теоретические представления о лояльности.
- 1. 1. определение понятия "лояльность
- 1. 2. модель вовлеченности
- 1. 3. роль ценностно-смысловых представлений в формировании приверженности организации
- Глава 2. Эмпирическое исследование особенностей ценностно-семантической сферы сотрудников с различными типами лояльности.
- 2. 1. 1 Постановка вопроса исследования
- 2. 1. 2 Описание выборки исследования
- 2. 1. 3 Методы, использованные в исследовании 2. 1. 3.
- 2. 1. 4 Методы статистической обработки и анализа данных
- 2. 2. 2 Результаты эмпирического исследования особенностей ценностно-эмоциональной сферы сотрудников с различными типами обязательств
- 2. 2. 1 Сравнительный анализ средних значений мотивационных показателей в группах с разными типами обязательств.
- 2. 2. 2 Сравнительный анализ средних значений ценностных показателей в группах с разными типами лояльности.
- 2. 2. 3 Корреляционный анализ данных исследования в группах с ярко выраженной эмоциональной приверженностью.
- 2. 2. 4 Корреляционный анализ данных исследования для группы с ярко выраженной непрерывной приверженностью.
- 2. 2. 5 Корреляционный анализ данных исследования группы с ярко выраженной нормативной приверженностью.
- 2. 3 Обсуждение результатов
- Заключение.
- Ссылки.
Комментарии