Эффективные сотрудники - Gear / Hubs, Эффективные сотрудники.

Эффективные сотрудники. Здесь вы можете скачать Excel-форму, которая поможет руководителям оценить эффективность своих сотрудников. Форма была разработана в процессе оценки эффективности дистанционной методики - пошаговой системы развития личности. Эффективные сотрудники, как правило, знакомы с культурой компании и соблюдают форму общения со своим руководителем. Однако в данной статье можно сделать исключение, сформулировав основные положения этой формы, поскольку этот вопрос в любом случае должен подниматься в процессе профессионального развития каждого сотрудника. Когда руководитель выполняет свою работу, сотрудник может спросить: "Почему я? Почему именно я?" но внимательно выслушивает, что ему нужно сделать, и уточняет детали. Если сотрудник не согласен с поручением руководителя, он может попросить разрешения высказать свое мнение о нем, прежде чем выполнять его. Все, что ему поручено, выполняется правильно и в срок. Если возникает проблема, сотрудник не расстраивается и не уходит в отставку, а сообщает о ситуации своему руководителю и продолжает работу в соответствии с новыми инструкциями. Порученные проблемы должны быть закрыты. Это означает, что при выполнении необходимо обратиться к администрации и подтвердить, что все было сделано изначально. Форма такого вопроса не должна быть в виде "Ну что, это было?". это не так. Но: "Есть ли еще что-то, что нужно сделать?". . Могу ли я еще чем-то помочь?". Иерархичность бесед с начальством по отношению к беседам с другими сотрудниками. Если к сотруднику обращается его руководитель, то он не отрывается от бесед с коллегами или телефонных звонков из дома. Если руководитель недоволен поведением сотрудника, сотрудник не обсуждает поведение руководителя, а уточняет, что нужно сделать и как это будет сделано в будущем. Личная эффективность Эффективность Эффективность Сфера. Автор Наталья Дворкина. Формальность в отношениях с работниками