Что такое прибыль на одного сотрудника.Peopleforce, Виды прибыли на одного сотрудника.

Финансовые показатели сотрудников: как измерить и масштабировать результаты. Понятно, что предприниматели должны просчитывать эффективность каждой инвестиции и актива. Однако об этом как-то забывают, когда речь заходит об оценке сотрудников. Как правильно рассчитать, приносят ли ваши сотрудники доход? Фото: shutterstock Как рассчитать экономическую эффективность сотрудника Для сотрудников, занятых в сфере продаж, производительность не должна быть меньше, чем 4:1. Иными словами, если сотрудник приносит небольшую прибыль в 400 000 рублей, но его расходы, включая налоги на зарплату, превышают 100 000 рублей, то такого сотрудника точно нельзя брать на работу. Подумайте, на что тратятся еще 300 000 рублей, которые он приносит. Аренда офиса, маркетинг, зарплата администраторов, вспомогательные функции (информатика, HR, юристы и т.д.), налог на прибыль. И остается только прибыль. Пример .Владелец компании по производству септиков в Даце был уверен, что девять менеджеров, получающих зарплату всего 20 000 рублей, а остальной доход всегда платят сами. Однако, когда был подсчитан годовой доход, оказалось, что из девяти человек только пятеро платят сами себе. Остальные четыре директора зарабатывали в среднем 435 тыс. руб. в год при выручке в 6 млн. руб. При этом их маржинальная прибыль составила всего 1,5 млн руб. Соотношение оказалось менее 4:1. Эти менеджеры никогда не платили сами себе. Для работников, оказывающих услуги, доход от работы должен как минимум в три раза превышать выплаты, включая премии. Это относится, например, к юристам, стоматологам и парикмахерам. Если соотношение меньше 3:1, то прибыли нет.