Что не стоит говорить на собеседовании.4 Аттитюдные факторы (со стороны менеджера по найму), Аттитюдные факторы при приеме на работу.

Что не стоит говорить на собеседовании.4 Факторы отношения (по мнению менеджера по найму) Собеседования на работе - очень неудобная, но необходимая часть процесса найма. К сожалению, при поиске новой работы без него не обойтись. Поэтому имеет смысл искать работу, чтобы подготовиться к собеседованию и потренироваться, как говорится, "на котенке" в его прохождении. Перед написанием этой статьи я пообщался с одним известным менеджером по подбору персонала и узнал несколько важных оттенков - как говорится, "взгляд изнутри" на процесс. Итак, вот четыре фактора отношения: что не надо говорить на собеседовании: 1) Не будьте моногамны, ответьте "расскажите о себе"; 2) Не будьте "хорошим" человеком, ответьте "расскажите о себе"; 3) Не будьте "хорошим" человеком, ответьте "расскажите о себе". Такие истории-сюрпризы в англоязычной литературе принято называть 'lift presentations'. Другими словами, вы должны успеть рассказать историю за несколько десятков секунд, но лифт (на котором вам посчастливится встретиться с лицом, принимающим решение) находится наверху. Читайте другие мои статьи. Спасибо за лайк и перепечатку этой статьи! Автор статьи - Александр Евтегнеев, эксперт по личным финансам, автор 20 книг по экономической азбуке, инвестор с 25-летним стажем.