Я босс, ты идиот«По мере того, как команды превращаются в« банки-пауки »:» РБК Pro, Работа по банкротству.

муж. Просмотр страниц сайта запрещен очень жаль. Система определила, что запросы, поступающие с вашего компьютера, аналогичны запросам от роботов. подтвердите, что вы человек Cataloxy. ru - Бесплатная рекламная площадка, © 2008 - 2017 Использование любой услуги, предлагаемой этим сайтом, подразумевает принятие условий использования cataloxy. ru и принятие условий Условий использования. Все логотипы и товарные знаки на сайте cataloxy. ru являются собственностью их владельцев. Как команда «Я босс — ты дурак» превращается в «Банк пауков» Противоречия неизбежны. Поэтому практически во всех компаниях существует та или иная степень разделения сотрудников, конкуренция среди сотрудников. Владимир Герашов говорит, что это создает опасные конфликты для всех участников и компаний. фотография Нездоровая конкуренция заставляет каждого сотрудника преследовать только свои цели. Здесь мы можем провести сравнение с полюсом реле. В данном случае, кто быстрее бежит, тот и бежит. А если команда в целом потеряет эстафету, не беда. Здоровые команды имеют общую цель — довести до конца, выступая в качестве лидеров и других подразделений. Вместо того, чтобы решать проблемы самостоятельно, сотрудники консультируются напрямую с начальством. Лидер изолирован от команды. Он несет на себе крест ручного управления компанией и вынужден решать все проблемы самостоятельно. По сути, ему не к кому обратиться. Чем опасен «Банк пауков»? Соперничество на рабочем месте может показаться не таким уж плохим, даже если это так. Но это только на первый взгляд.